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bet16备用,女性应聘三重门:男友结婚加二胎

发布日期:2020-01-11 18:01:41  
男友、结婚、二胎,女性应聘三重门原创: 俞杨 宁用武大郎不选穆桂英一 有没有男朋友?据全国妇联2017年调查,49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况,54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。

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原创: 俞杨 

宁用武大郎

不选穆桂英

一 

有没有男朋友?什么时候结婚?准备要二胎吗?

女职场人受够了就业歧视的苦,招聘市场上任何一点风吹草动的变化,都能引起轩然大波。

最近一项新规发布后,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题很快就冲上了微博热搜第一。

这一新规,来自2019年2月21日人社部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视

新规要求,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——

不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,

不得询问妇女婚育情况,

不得将妊娠测试作为入职体检项目,

不得将限制生育作为录用条件,

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

新规的发布,也透露着眼下,很多女性在求职时仍普遍遭遇性别歧视。

时任全国妇联副主席孟晓驷曾在全国两会上抨击劳动市场存在的性别歧视问题:一些用人单位常常提高女生录用标准,国家法律的“明规定”难抵用人单位的“暗门槛”,“宁用武大郎,不选穆桂英”仍是一些单位招人用人的潜规则。

用人单位招人时,担心没结婚的结婚休婚假,担心结了婚的休产假,生了孩子的担心人家生二胎,女职场人不禁感叹,“总之,你就不能有任何特殊情况。

楠楠26岁时去面试一家世界500强公司,面试官反复只问她一个问题:为什么还没有结婚?打算什么时候结婚?楠楠反复回答:最近几年不打算结婚。然后,楠楠被录用了。

到公司上班后,楠楠意外怀孕了,还好没有孕吐反应,一切情况都很正常。隔壁部门,刚裁员了两个女性,一个大龄未婚,一个已婚未育。“现在每天上班跟做贼一样,也很无奈”,她说。

一个比楠楠年长的姐姐,兢兢业业当老总跟班四年,“不就因为该死的已婚未育根本找不到工作不好跳槽嘛,已婚未育都会默认先被pass掉。”

面对这些特殊情况,HR各有各的招。一位HR坦言,HR又不傻,可以旁敲侧击地变着法儿知道他想知道的答案。甚至,“我不问,我根本就不会给女性面试的机会。”

有女HR说,身为女性,她也很无奈被问这个,可是身为招聘者,遇到这样的问题,她更无奈。

辛辛苦苦招聘来的人,一心想着过了试用期就结婚,生育险满一年就怀孕。“今天无意间发现,我去年6月招聘的小姑娘在搜怀孕初期症状,下午就请假去了医院。”

企业是要考虑利润空间和风险的,可以不在招聘广告上明说,简历照样收,哪个性别带来的利润空间大、风险小,就招谁。

HR服务于用人部门,而用人部门就是要为公司营收考虑。这位HR表示,“优秀的企业拒绝女性一定是由于职位特性。”

而对于同事们来说,这又容易变成一件挤压“公平”的事。“说句不好听的,如果你身边有同事招进来就生孩子,占着部门的headcount,拿着不少钱,最后人家休产假,活得你们帮着干,谁心里能舒服?”

如果因为活太多,必须招个新人,来年那位休完产假回来了,部门人一下子又太多了。她在哺乳期又不能开掉她,那新人十有八九可能成炮灰。

因此,招聘不得询问妇女婚育情况看似在提高女性地位,实际潜在提高了女性用工成本和风险。老板们更不愿意雇佣女性了,女性的职场地位虚升实降。

上有政策,下有对策,女职场人束手无策。

妇女能顶半边天,世界上最勤奋的是中国女人。

美国劳工部2017年发布的“各国劳动参与率统计报告”显示,中国劳动总量世界第一,劳动参与率世界第一,中国的女性劳动参与率达到了70%

这是什么概念呢?美国、澳大利亚、新西兰女性的劳动参与率为大约60%;法国男性的劳动参与率仅仅才62%,法国女人的劳动参与率更低,才50%;而中国的邻国印度,女性的劳动参与率只有28%!

女性遭遇职场歧视的普遍性,与在就业市场中做出的巨大贡献,形成了鲜明对比。

据全国妇联2017年调查,49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况,54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

智联招聘的报告显示,超80%的女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超20%的女性认为在就业中性别歧视严重。

领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。

女性就业歧视带来的损失,不可估量。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示,从社会角度来讲,女性的很多贡献始终没有被承认,女性很多的劳动在经济学上是“无偿”的,这也就制约了经济、社会的发展。

北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜也认为,“性别红利”将成为下一阶段经济增长的重要推力。

宁用武大郎,不选穆桂英,这样的职场潜规则是时候该改改了。

九部门的一纸文件,到底能起到多大效果,众说纷纭。不过,社会学家李银河对此予以肯定,她转发相关报道并在个人微博评论说,“男女平等事业又向前推进了一小步。”

 
 
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