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葛兰素史克中国再裁员百人 劳资纠纷谈判无果

2019-10-09 08:49:04 来源:上和灵龟网 作者:网站编辑 阅读:4978次

GSK公司多番强调了内部调查的公正性,“公司聘请了独立的律师事务所及其他外部咨询机构对中国公司的运营进行调查和评估。”自GSK案爆发后,事件定性和内部员工调查所聘请的就一直是美国瑞格(Ropes&Greg)律师事务所,后者所出具的报告被指受到美国司法部的认可。

有业内人士分析称,无论裁员定性一事是否值得商榷,至少GSK在裁员数量的把控上非常准确。“此次被解职上百名员工占到GSK商业团队总数约5%,不在更大规模引发员工负面情绪的基础上裁员,可以给出足够理由让美国司法部不再追加巨额罚款。同时,相较于普通药代,此次资深高薪员工的清理更为公司省了一大笔赔偿金,可谓一举多得。”

在记者获得的一份裁员《解除劳动合同通知书》中,GSK对相关员工解聘并未给出具体原因,只是在《通知书》中明确“公司合规部门在对过往行为进行调查过程中,发现存在严重违反公司《员工手册》相关规定的行为”从而进行处理。

(应采访对象要求,文中王翰系化名)(编辑徐炜旋)

新华社马来西亚沙阿兰3月11日电(记者林昊)马来西亚检方11日撤回朝鲜籍男子死亡案中对一名印度尼西亚籍女子的谋杀罪名指控,法官随即宣布将其释放。

央视网消息:11月15日,中央纪委国家监委网站公布消息:江苏省副省长缪瑞林涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

记者得悉,受到抗议行动的影响,18日GSK中国/香港区处方药及疫苗部高级副总裁和总经理HerveGisserot、人力资源部总监王毅及多名合规与政府事务负责人共同与被裁员代表进行了沟通。但据前员工透露,公司对其要求的“给出违规的具体理由及处罚的标注、收回解除合约、停止继续恶意调查在职员工”的三个诉求均予以拒绝。

据统计,截至目前,扫码乘车累计开通用户量已达到30余万,3月份扫码乘车日均交易已达近万笔。

4月8日,户籍制度改革力度继续加大的消息传来:城区常住人口100万至300万的大城市要全面取消落户限制;

近40年来,虽然世界局部动荡不断,中国周边一些国家炮火连天,但我们却免遭战火涂炭,享受静谧岁月,朝着美好生活奋勇前进。

“现在仍有(南京大屠杀)幸存者存活于世,我们不断把他们的经历告诉世人,除了告诉大家战争的惨痛之外,还告诉大家战争是什么,和平又是什么,让人们知晓后产生深深的思考,是我们所做事情的一大意义。”

规划显示,核心规划区分为遗址展示片区、民族文化风情展示片区、旅游度假休闲片区、生态湿地观光农业展示片区等四大片区。

在王翰在内的多名前员工看来,这一轮裁员针对性十分明显。“受牵连的员工都是此前收到过警告的员工,这部分人本身在两年内无法涨薪、晋升,前一年的奖金也会作废。尽管2013年GSK被坐实触犯了法律,但至今还要把这部分责任推到员工身上去,以躲避海外处罚。”王翰直言。

“很多社区都有夕阳摄影团,隔段时间就会邀请老师免费授课。大概学了两个月,我就跟团参加了户外活动。”伯通介绍,许多中老年摄影师都是通过社区活动、老年大学和兴趣班踏上这条道路。

5月28日,观众在中国国际服务贸易交易会主会场的《半月谈》展区参观。任超摄

对此,GSK中国在回应21世纪经济报道的声明中表示:“公司对违背了葛兰素史克公司价值和行为准则的员工进行了惩处,对违反公司制度的行为采取零容忍政策。”

新华社南宁12月11日电(记者杨维汉)中共中央政治局常委、全国政协主席、中央代表团团长汪洋,11日率中央代表团一分团在南宁看望慰问各族各界干部群众,带着党中央和习近平总书记的亲切关怀,带着全国人民的深情厚谊,与大家共同庆祝自治区成立60周年。

汛期和雨季,要密切关注天气变化,及时收听天气预报,远距离外出或旅游时,要根据天气变化合理制定出行计划。强降雨天气尽量避免到山洪灾害易发区,防止意外发生。

本报记者陈时俊上海报道

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除了裁员被指师出无名外,有别于通常外企事先30天的解约通知时间的做法,GSK此次快速解聘手法也遭到前员工的一致反弹。3月6日当天对员工电话通知并在京沪穗等五个城市进行约谈后,3月9日作为最后期限解除劳动合同。

——强化专业化专门化建设,积极打造首都检察工作品牌。要着力增强专门检察监督机构监督实效,继续打造专业化办案模式,不断强化专业化办案力量。

一名乐平当地居民告诉新京报记者,6日晚8点左右,位于洎阳中路的乐平一小门口,数名男子发生争执,其中一人拿出疑似火铳的枪械,朝另外几人射击,但并未射中。随后,一名纠纷中的伤者报警。

以转型阳光透明销售模式的GSK中国,走出低谷尚需时日。2014年中国药品市场的增长约20%,原本就处于前十大药企中第二梯队的GSK同期销量下降了约20%。

绝大多数中国药企进入国际市场的主要方式还是以贸易为主。如果将西药制剂参与全球市场竞争比作一场赛跑,欧美药企、甚至印度药企,早已跑出一大截,中国药企算刚起步。

3。净化优化政治生态。党的十八大以来,习近平总书记反复强调政治生态建设问题。良好的政治生态,对吉林新一轮全面振兴至关重要。这次巡视“回头看”指出我省政治生态不够健康、存在“好人主义”,一针见血,切中要害,给我们敲响了警钟。我们将站在政治和全局的高度,更加深刻认识建设良好政治生态的极端重要性,高度重视、认真解决存在的具体问题。

因商业贿赂被处高额罚金的GSK(葛兰素史克),近期因多名前管理层员工抗议公司违规裁员而再度引发关注。

被裁员工或诉诸法律

“提供给市经信委信息管理处,就是给公共信用平台。”交通执法部门表示,之所以还会提供信息给市公安局人口办、交警总队、治安总队、刑侦总队和市人保局人力资源开发处,是供这些部门在外来人口管理、交通违法管理、安全排查等方面提供参考。

新华社东京2月28日电(记者马曹冉钱铮)日本经济产业省28日发布的数据显示,经季节调整后1月日本工矿业生产指数为99.5,环比下滑6.6%,时隔四个月再次出现环比下滑。

2011年12月在第九届中国国际教育品牌创新峰会上被评为“跨越十年、2011全国教育事业十大创新人物”,2012年5月在第五届全国民办教育家代表大会暨民办教育表彰大会上被评为“中国民办学校十大知名校长”,在第十届中国国际教育品牌创新峰会暨“慧聚中国·2012中国教育品牌颁奖盛典”上被评为“中国十届教育功勋人物”。

就在本轮裁员大限的一周后,GSK中国宣布采用全新组织架构。以波及程度最严重的肝炎治疗领域为例,新的架构将地区经理以上(包括市场部人员)由原来的170人缩减为132人,减员比例23%。而在此次该治疗领域裁员中,此轮恰好有超过31人被解除合约(尚不包括接受警告而待岗人员)。

王翰透露,被裁掉的员工大多有5-10年的工龄,其中还包括数名孕妇和哺乳期的员工。如果要走裁员赔偿的话,数额将非常巨大,因而才会逼迫员工主动辞职。

“但相关调查费用一直由GSK公司在买单,因而其公允性不得不让员工有所质疑。”王翰表示。随着复议申诉的沟通遭到拒绝后,被裁员工透露,将准备通过法律途径进行维权。2014年以来,来自上海、武汉、山东、哈尔滨及江苏等省市的GSK被裁医药代表所进行的劳动仲裁,目前多以失败告终。

王煜:航空和高铁我觉得有竞争也有合作。竞争方面,比如短途航线,航空的确受到高铁的影响,但长线距离中,航空还是有优势的。两者也是合作关系。因为高铁速度的优势,短线距离中它可以为航空带来客流,最典型的例子就是石家庄正定机场,去年它的吞吐量约1100万人,大概有100多万人是通过高铁来坐飞机。

作为本轮GSK被裁掉的员工,原GSK中国的一名产品经理王翰告诉21世纪经济报道:“GSK中国给出的正式离职通知书未出具任何原因。声称若不短时间内主动辞职会在员工人事档案中留下污点记录,以影响其日后就业。”

在秦光荣即将卸任的前三个月(2014年8月),白恩培落马。2016年10月,白恩培因受贿、巨额财产来源不明罪被判死缓,终身监禁,不得减刑、假释。

尽管未对裁员是否公允的质疑进行直接评论,但据GSK中国声明中的相关解释,因违规而离开公司的员工,其“违规情况都不是最近发生的,而是在2013年上半年之前”,相当于是GSK案在被罚款后的进一步肃清团队。“对有清晰证据表明违反公司制度的行为,葛兰素史克必须采取相应的惩处措施,包括终止劳动合同。”

去年9月在华最终定论的GSK案,由于GSK本身是美国纳斯达克上市公司,受《反海外贿赂法》制约,目前仍未躲过美国司法部调查。一旦中国区旧案再生波澜恐会新增美国巨额罚单。被裁员工群体认为这是公司裁员降低人力成本的主要诱因。

(四)实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖

而在被裁的员工看来,公司给出的违规理由似乎站不住脚。“公司对被裁员工给出的理由五花八门,有些说是违规翻阅公司邮件、管理下属不力或是明知产品推广会不能明说为了提升销量仍刻意为之等等。”王翰表示。

相较于前几次中国区裁员多为基层销售岗位的医药代表,此轮上百人裁员更多集中于中高级管理层员工。王翰告诉记者,这些员工中超过九成都是地区经理以上级别,甚至不乏多名总监。

3月18日,位于GSK中国总部上海办公室楼下,数名公司前员工聚集抗议GSK中国区裁员。据悉,自3月9日GSK中国对逾百名中国区“问题”员工进行解除劳动关系后,十天来双方沟通无果最终引发了此轮抗议。

在新书分享会上,陈东升感叹二十几年前的自己:“当时创业的时候白手起家,没有任何胜算。好在我年轻,一无所有,失败了可以重新再来。事实上我也没有损失,只有去碰、去闯。”

去年9月在华最终定论的GSK案,由于GSK本身是美国纳斯达克上市公司,受《反海外贿赂法》制约,目前仍未躲过美国司法部调查。一旦中国区旧案再生波澜恐会新增美国巨额罚单。被裁员工群体认为这是公司裁员降低人力成本的主要诱因。

自2013年GSK中国区商业贿赂案被彻查定性后,随着公司销售模式与高层管理团队的全面转变,曾经的GSK全球版图重镇——中国区已经经历了多轮裁员。去年6月,众多GSK前员工在多地起诉公司非法解聘一事就曾激起很大舆论关注。

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